Quelle est la rémunération légale d’un stagiaire en Espagne?

Les stages professionnels à l’étranger sont une étape clé dans le parcours académique et professionnel de nombreux étudiants. Ils permettent d’acquérir une expérience pratique, de développer des compétences et d’étendre son réseau professionnel.

Cependant, une question revient souvent parmi les étudiants qui font appel à nos services : les stages sont-ils rémunérés en Espagne ?
Spécialisé dans le placement en stage à l’étranger depuis 2014, notre équipe vise à donner dans cet article un aperçu clair de la situation des stages en Espagne et de la rémunération des étudiants.

LE CADRE LÉGAL DES STAGES EN ESPAGNE

En Espagne, les stages peuvent être régis par deux types de contrats principaux :

• Les stages académiques (ou « prácticas curriculares ») : Ce sont des stages obligatoires qui font partie du programme d’études, souvent réalisés dans le cadre d’un diplôme universitaire ou d’une formation professionnelle. Ces stages sont généralement non rémunérés, bien que certaines entreprises offrent une indemnité ou des compensations sous forme de billets de transport ou de repas.
• Les stages externes ou non académiques (« prácticas extracurriculares ») : Ces stages, qui ne font pas partie intégrante du cursus scolaire, sont souvent rémunérés, surtout lorsqu’ils sont effectués après l’obtention du diplôme ou en tant que période d’essai pour un futur emploi.

LA RÉMUNÉRATION DES STAGIAIRES : QUELLES SONT LES RÈGLES ?

La législation espagnole stipule que les stages doivent respecter certaines conditions en matière de rémunération et de droits sociaux, bien qu’il n’existe pas de rémunération obligatoire pour tous les types de stages.

• Stages obligatoires (prácticas curriculares)

La rémunération des stages obligatoires n’est pas une obligation légale, mais de plus en plus d’entreprises choisissent de rémunérer leurs stagiaires. En réalité, beaucoup de ces stages sont non rémunérés, bien qu’ils puissent donner droit à une indemnité pour les frais engagés (transport, repas, etc.).

• Stages externes ou post-diplôme (prácticas extracurriculares)

Pour les stages non académiques, la rémunération est souvent prévue. Le montant varie en fonction de l’entreprise et du secteur, mais en moyenne, les stagiaires reçoivent une indemnité mensuelle. En 2024, la rémunération des stagiaires varie entre 500 et 1 000 euros par mois, selon le type d’entreprise (PME ou grande entreprise) et le domaine d’activité.

LES DROITS DES STAGIAIRES EN ESPAGNE

Bien que les stagiaires ne soient pas considérés comme des employés à part entière, ils bénéficient toutefois de certains droits en vertu de la législation espagnole, notamment :

• Le droit à une indemnisation : Lorsque le stage est rémunéré, l’étudiant bénéficie d’une indemnité qui peut couvrir les frais liés au stage.
• Le droit à une couverture sociale : Si le stage est rémunéré, l’étudiant peut avoir droit à la couverture de la sécurité sociale espagnole, mais cette couverture n’est pas obligatoire pour les stages non rémunérés.
• Les heures de travail : Un stage ne peut pas dépasser 40 heures par semaine, sauf exceptions. Le nombre d’heures doit être en adéquation avec le programme académique de l’étudiant.
• Le respect des conditions de travail : Les stagiaires doivent travailler dans des conditions qui favorisent leur apprentissage. L’entreprise doit fournir une formation adéquate et encadrer le stagiaire tout au long du processus.

Les conditions de stage avec les entreprises partenaires de Stud&Globe

Parmi notre large réseau d’entreprises partenaires situées dans les principales villes d’Espagne, notre équipe assure des stages rémunérés à tous les étudiants bien que cela ne soit pas obligatoire. En effet, cela fait partie de la condition de départ avec tous nos partenaires. Les rémunérations varient entre 200 € et 700 € selon l’entreprise. Vous pourrez aussi compter sur le logement ainsi que les 3 repas par jour si vous choisissez l’option des stages en hôtellerie.

Conclusion

En Espagne, la rémunération des étudiants en stage dépend largement du type de stage et de l’entreprise. Si les stages académiques obligatoires restent en grande partie non rémunérés, les stages post-diplôme ou extra-curriculaire sont souvent payés, bien que les montants varient. Vous souhaitez faire un stage en Espagne et passer par notre service afin de vous assurer un stage dans de bonnes conditions et rémunéré ?