Tu aimes vraiment cette offre de stage mais tu penses qu’elle n’est pas rémunérée à sa juste valeur ? Ne passe pas à côté de cette offre et essaye plutôt de négocier une rémunération en stage avec nos conseils pour pouvoir faire ce stage sans te ruiner !
Rémunération en stage : que gagnent les entreprises à recruter un stagiaire ?
Les avantages des entreprises autour de la rémunération d'un stagiaire
Si les entreprises recrutent des stagiaires c’est bien entendu parce que c’est une opportunité pour elle. Il faut garder en tête qu’un stage est un contrat gagnant / gagnant pour les deux parties et donc que les entreprises ont un intérêt à recruter des stagiaires, ce n’est pas de l’altruisme. Les entreprises ont en effet plusieurs avantages lorsqu’elles recrutent des stagiaires :
- Un salaire moins élevé (qu’on appelle indemnisation d’ailleurs parce que tu n’es pas un véritable salarié)
- Exonération de charges sociales et patronales sur l’indemnisation minimum (tout euro supplémentaire à 577.50€ sera imposé normalement en France)
- Pas de couverture maladie supplémentaire à fournir au stagiaire
- Une vision plus jeune et objective de l’activité
- Gain de compétence en pédagogie pour l’entreprise
Voilà objectivement ce qui arrange les entreprises lorsqu’elles recrutent un stagiaire. Bien sûr ce ne sont que des faits mais tu sais maintenant ce qui les intéresse et donc ce que tu vas pouvoir utiliser dans ta négociation !
Les obligations des entreprises vis-à-vis des stagiaires en France et de leur rémunération
Maintenant sache que si on te paye la moitié du prix des transports, ce n’est pas par charité, c’est en fait une obligation ! Les stagiaires, en France du moins, sont bien encadrés et les entreprises ont certaines obligations à leur égard. En France les stagiaires ont une indemnisation minimale de 577.50 euros, la moitié du tarif des transports remboursée et des tickets restaurants ou bien un accès à la cantine d’entreprise. S’il te manque quelque chose dans la liste, tu as le droit de râler, sache cependant que les stagiaires à l’étranger sont moins gagnants !
PS : tes indemnités de stage sont exonérées d’impôts en France, sauf si tu dépasses le SMIC sur 12 mois mais dans ce cas-là tu n’as pas besoin de conseils pour négocier ton salaire en stage…
Est-ce que je suis en position de négocier ma rémunération en stage ?
Maintenant la vraie question est : qui es-tu pour négocier ton salaire en stage ?
Il est tout à fait légitime que tu te demandes si tu ne devrais pas gagner plus. Après tout ça fait 3 ou 4 ans que t’es dans le supérieur, les requis pour le poste sont nombreux et puis ton pote en stage en finance se met plutôt bien de son côté ! En revanche beaucoup de facteurs, justes ou injustes, sont censés expliquer l’indemnité qui t’est proposée.
Le facteur niveau d’étude pour ta évaluer ta rémunération en stage
Premièrement, le niveau d’étude est un facteur sur lequel se basent beaucoup d’entreprises, car c’est l’un des seuls si tu n’as pas encore d’expérience. Le niveau d’étude est d’ailleurs souvent lié à la durée du stage qui peut jouer également sur l’indemnité (en dessous de 2 mois, l’indemnité est au bon vouloir de l’entreprise).
Le facteur expérience pour négocier son salaire en stage
Tes expériences sont ce qui compte le plus car elles justifient de tes compétences et de ton sérieux. Plus tu as d’expériences, moins l’entreprise aura à te former et donc plus elle gagnera à t’embaucher ! En revanche, la balance gagnant / gagnant penche ainsi pour l’entreprise car plus tu as d’expériences, moins l’entreprise aura à t’apporter. Il est donc légitime que ton indemnité soit croissante du nombre de stages que tu effectues.
Tes projets d’école, tes projets personnels et parfois tes hobbies peuvent contribuer à tes expériences en général ou simplement faire que tu es plus efficace dans le travail. Ces éléments peuvent jouer dans ton recrutement et ta négociation. Si tu t’occupais des partenariats ou du démarchage dans une association par exemple, ça pourrait fortement t’aider dans un travail de business développement !
Négocier son indemnité de stage selon la taille de l’entreprise
Le type d’entreprise que tu souhaites intégrer détermine ta marge de manœuvre dans tes négociations. Il y a des secteurs qui payent plus que d’autres comme l’industrie ou la finance et il y a la taille de l’entreprise qui détermine ses moyens financiers et sa flexibilité vis-à-vis des salariés. S’il s’agit d’une entreprise de petite taille comme une start-up, il sera plus facile de faire ta demande mais il est possible qu’elle n’ait pas assez de moyens pour t’accorder une indemnité plus élevée. Il sera en revanche plus difficile de rentrer en contact avec la bonne personne et de faire plier un grand groupe qui dispose d’un système peu flexible malgré des moyens financiers plus importants. Tu peux peut-être trouver des informations sur les salaires des stagiaires dans l’entreprise de ton choix sur Glassdoor.
Enfin, si le poste que tu désires est très demandé, il y a peu de chance que l’entreprise accepte d’augmenter ton indemnité car d’autres candidats seront prêts à accepter la rémunération proposée. A l’inverse, moins le poste est prisé et plus tu peux te permettre de négocier !
En pratique, comment négocier son indemnité de stagiaire ?
Les raisons qui te poussent à négocier une augmentation de rémunération
C’est bon, tu es maintenant face à ton mail ou tu te prépares à appeler la personne en charge pour négocier ton salaire. Mais qu’est-ce que tu dois dire ? Tu dois justifier ta demande de la manière la plus précise possible :
- Tu dois déménager pour être proche de ton stage ? Mentionne-le en avançant le coût du déménagement et de ton logement.
- Le coût de la vie sur place n’est pas en accord avec l’indemnité qu’on te verse ? Fais-le savoir pour que tu n’aies pas à t’endetter en stage.
- Le prix des repas du midi est trop élevé ? Il est légitime de demander un petit effort.
- Tu as déjà pas mal d’expérience dans le domaine ou tu dépasses les attentes du poste ? Tu es peut-être surqualifié mais tu peux demander de revoir la rémunération au regard de ton profil.
- Le poste est moins payé que dans d’autres entreprises ou par rapport à ce que touchent tes amis ? L’entreprise n’en a peut-être pas conscience et tu peux les avertir.
Le stage reste, encore une fois, un contrat gagnant / gagnant qui te permet de monter en compétences et d’acquérir de l’expérience pour pouvoir trouver plus facilement du travail par la suite. Ce n’est donc pas forcément le travail qui te rendra riche mais il y contribuera ! La finalité de ta négociation, c’est que le fait de faire un stage ne coûte pas trop non plus. Ce n’est pas la peine de négocier sans avoir un vrai coup de cœur pour le stage et sans avoir de vraie raison de négocier, sinon tu peux trouver une nouvelle offre ou si tu pars à l’étranger, une bourse de mobilité internationale.
Mettre en avant tes compétences pour faire pencher la balance
Si les compétences demandées ou les tâches que du devras effectuer sont complexes mais que la rémunération n’est pas élevée, tu peux mettre en avant ce décalage pour demander un salaire adapté. Comme pour les expériences, plus tu as des compétences solides et plus tu peux prétendre à avoir une indemnité plus élevée. Moins tu as de choses à apprendre de ton stage et plus il est légitime que ton indemnité soit élevée pour maintenir cette balance gagnant / gagnant.
Négocier son salaire, c’est aussi faire des concessions
Ta demande a été entendu et tu as même reçu une réponse ! Mais elle est en deçà de tes espérances. C’est un bon pas en avant déjà mais maintenant il faut vérifier que tu n’en as pas trop demandé car si de ton côté tu ne fais pas d’effort de négociation en insistant lourdement, il y a des chances qu’on finisse par te mettre de côté. Reprends donc les points du dessus pour vérifier que ta demande est rationnelle. Si elle ne l’est pas, il va falloir que tu fasses un pas vers eux dans la négociation. Si elle l’est, tu dois rebondir sur les raisons du refus de ta demande ou bien demander les raisons de ce refus pour les comprendre ou bien les contester (gentiment bien sûr) ! Le but est de trouver un juste milieu pour les deux parties qui te permette de vivre convenablement.
A l’étranger c’est encore une autre histoire mais rassure toi, on s’en occupe et tous nos stages sont rémunérés et conventionnés. Tu peux trouver nos offres de stages et te renseigner sur nos services à travers le site !
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