{"id":22611,"date":"2026-06-12T10:08:36","date_gmt":"2026-06-12T09:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/studandglobe.com\/generation-z-mobilite-internationale-recrutements\/"},"modified":"2026-06-12T10:17:44","modified_gmt":"2026-06-12T09:17:44","slug":"generacion-z-movilidad-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/blog\/generacion-z-movilidad-internacional\/","title":{"rendered":"La generaci\u00f3n Z y la movilidad internacional: lo que esto cambia para sus reclutamientos"},"content":{"rendered":"<article>\n<header>\n<h1><span style=\"color: #21a0a0;\">La generaci\u00f3n Z y la movilidad internacional: lo que esto cambia para sus reclutamientos<\/span><\/h1>\n<\/header>\n<p>Est\u00e1 buscando reclutar a <strong>j\u00f3venes talentos<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero quiz\u00e1s haya constatado que <strong>los c\u00f3digos han cambiado<\/strong>. Los candidatos ya no piden solamente un salario y un puesto: quieren <strong>sentido, movilidad y una forma de trabajar que se les parezca<\/strong>.<\/p>\n<p>Es la <strong>generaci\u00f3n Z<\/strong> (los 14-29 a\u00f1os hoy en d\u00eda) la que llega al mercado laboral. Y reinventa la <strong>movilidad internacional<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto es <strong>lo que debe comprender<\/strong> para atraer, reclutar y fidelizar a estos nuevos perfiles.<\/p>\n<div class=\"sg-btn-wrap\" style=\"text-align: center; margin: 32px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background: #ee6146; color: #fff; padding: 14px 22px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 400;\" href=\"https:\/\/studandglobe.com\/es\/contratar-un-becario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> \ud83d\udd0e ENCUENTRE A SU FUTURO BECARIO<\/a><\/div>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">El mito a olvidar: \u00abla Gen Z viaja solo para Instagram\u00bb<\/span><\/h2>\n<p>Es el error n\u00b01 de los reclutadores frente a esta generaci\u00f3n.<\/p>\n<p>S\u00ed, la Gen Z comparte sus viajes en las redes. Pero detr\u00e1s de la imagen, hay una <strong>relaci\u00f3n profundamente nueva<\/strong> con el trabajo, la movilidad y el compromiso profesional.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio anual <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/global\/en\/issues\/work\/content\/genz-millennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Deloitte Gen Z and Millennial Survey<\/strong><\/a>, la <strong>movilidad internacional<\/strong> figura entre los primeros criterios de elecci\u00f3n de empleador para los menores de 30 a\u00f1os, justo despu\u00e9s del sentido dado al trabajo.<\/p>\n<p>En resumen: si no piensa en movilidad, <strong>pierde el acceso a este vivero de talento<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">1. Una generaci\u00f3n nacida m\u00f3vil<\/span><\/h2>\n<p>La Gen Z ha crecido con <strong>Erasmus, los vuelos low-cost, Skype y luego Zoom<\/strong>. Para ella, irse al extranjero ya no es ex\u00f3tico: es <strong>una etapa normal<\/strong> del recorrido.<\/p>\n<p>Concretamente:<\/p>\n<ul>\n<li>Una <strong>mayor\u00eda de estudiantes europeos<\/strong> contemplan unas pr\u00e1cticas o un trabajo en el extranjero durante sus estudios<\/li>\n<li>Las fronteras culturales han desaparecido (series, m\u00fasica, gaming)<\/li>\n<li>Los idiomas se aprenden por <strong>inmersi\u00f3n digital<\/strong>, no solo en clase<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para usted, esto significa: sus candidatos llegan <strong>ya mentalmente internacionales<\/strong>. \u00bfSu papel? <strong>Proponerles una experiencia a la altura<\/strong>.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-22605\" src=\"https:\/\/studandglobe.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-sans-titre-41-e1781254994389.webp\" alt=\"Internacional\" width=\"800\" height=\"599\" srcset=\"https:\/\/studandglobe.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-sans-titre-41-e1781254994389.webp 1443w, https:\/\/studandglobe.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-sans-titre-41-e1781254994389-768x575.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">2. El fin del modelo \u00ab9h-17h en un solo pa\u00eds\u00bb<\/span><\/h2>\n<p>La Gen Z ya no pregunta \u00ab\u00bfpuedo teletrabajar?\u00bb.<\/p>\n<p>Pregunta <strong>\u00ab\u00bfdesde d\u00f3nde?\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>El teletrabajo, las eSIM, las herramientas cloud (Notion, Slack, Linear) hacen posible el trabajo <strong>desde cualquier lugar<\/strong>. Y la Gen Z lo ha comprendido bien.<\/p>\n<p>Concretamente, espera de su empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Una <strong>flexibilidad geogr\u00e1fica<\/strong> real<\/li>\n<li>Herramientas <strong>colaborativas modernas<\/strong> (no un VPN de hace 15 a\u00f1os)<\/li>\n<li>La <strong>libertad de combinar<\/strong> pr\u00e1cticas, misiones, proyectos, freelance y viaje<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfRechazar esta flexibilidad? Es <strong>privarse de los mejores candidatos<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">3. Slow travel y conciencia clim\u00e1tica: el nuevo est\u00e1ndar<\/span><\/h2>\n<p>Contrariamente a una idea recibida, la Gen Z <strong>rechaza el turismo r\u00e1pido<\/strong>.<\/p>\n<p>Prefiere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quedarse varios meses<\/strong> en un mismo pa\u00eds (versus el fin de semana en city-break)<\/li>\n<li>Privilegiar el <strong>tren al avi\u00f3n<\/strong> cuando es posible<\/li>\n<li>Elegir <strong>empleadores comprometidos con el clima<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como subraya el <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Future of Jobs Report<\/strong> del World Economic Forum<\/a>, la sostenibilidad medioambiental es ahora un <strong>criterio de elecci\u00f3n de empleador central<\/strong> entre los j\u00f3venes talentos.<\/p>\n<p>Para usted: valore sus compromisos de RSC, <strong>proponga pr\u00e1cticas largas<\/strong> en lugar de misiones ultra-cortas, y ofrezca <strong>alternativas al todo-avi\u00f3n<\/strong> en sus desplazamientos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">4. El nomadismo digital y su infraestructura mundial<\/span><\/h2>\n<p>El nomadismo digital ya no es un nicho.<\/p>\n<p>Se ha implantado <strong>una verdadera infraestructura mundial<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visados especiales n\u00f3madas<\/strong>: Espa\u00f1a, Portugal, Estonia, Malta, Croacia, Italia\u2026<\/li>\n<li><strong>Coliving spaces<\/strong> (Selina, Outsite, Roam) en todas las grandes ciudades<\/li>\n<li><strong>Coworkings 24\/7<\/strong> integrados en los hubs tur\u00edsticos<\/li>\n<li><strong>Comunidades Discord y Slack<\/strong> de expatriados por destino<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Gen Z ya no inventa la expatriaci\u00f3n, <strong>la optimiza<\/strong>. Y espera de sus empleadores que sean <strong>compatibles<\/strong> con este modo de vida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">5. Las soft skills internacionales valen m\u00e1s que el diploma<\/span><\/h2>\n<p>Es probablemente el cambio m\u00e1s profundo.<\/p>\n<p>Para la Gen Z, lo que cuenta en un CV ya no es solo la escuela, es:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>adaptabilidad cultural<\/strong><\/li>\n<li>El <strong>dominio operativo del ingl\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li>La experiencia en <strong>equipos multiculturales<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>autonom\u00eda<\/strong> demostrada por unas pr\u00e1cticas en el extranjero<\/li>\n<li>La capacidad de <strong>colaborar a distancia<\/strong> en varios husos horarios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>McKinsey<\/strong><\/a>, las competencias m\u00e1s valoradas por los reclutadores son precisamente las que desarrolla una <strong>experiencia internacional concreta<\/strong>.<\/p>\n<p>Conclusi\u00f3n: un candidato con <strong>6 meses de pr\u00e1cticas en Barcelona, Malta o Berl\u00edn<\/strong> se distingue inmediatamente de un perfil con conocimientos puramente acad\u00e9micos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">6. Las pr\u00e1cticas en el extranjero como trampol\u00edn (no como par\u00e9ntesis)<\/span><\/h2>\n<p>Para las generaciones anteriores, las pr\u00e1cticas en el extranjero eran <strong>una experiencia aparte<\/strong>.<\/p>\n<p>Para la Gen Z, son <strong>el punto de partida de su carrera<\/strong>.<\/p>\n<p>El recorrido tipo:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e1cticas en el extranjero durante los estudios<\/li>\n<li>Primer contrato indefinido en otro pa\u00eds<\/li>\n<li>Vuelta temporal a Francia<\/li>\n<li>Misi\u00f3n freelance o expatriaci\u00f3n de larga duraci\u00f3n<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de su propia actividad internacional<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Lo que hay que retener:<\/strong> ofrecer unas pr\u00e1cticas en el extranjero a un joven talento hoy es <strong>plantar una semilla<\/strong> en su recorrido. Se acordar\u00e1. Lo contar\u00e1. Le recomendar\u00e1.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">Lo que esto cambia concretamente para sus reclutamientos<\/span><\/h2>\n<p>Aqu\u00ed est\u00e1n las <strong>5 palancas<\/strong> a activar desde ahora para atraer a la Gen Z:<\/p>\n<ul>\n<li>\u2705 <strong>Proponga misiones internacionales<\/strong> desde las pr\u00e1cticas o el primer puesto<\/li>\n<li>\u2705 <strong>Ofrezca una flexibilidad geogr\u00e1fica real<\/strong> (teletrabajo desde el extranjero)<\/li>\n<li>\u2705 <strong>Valore sus compromisos de RSC<\/strong> en sus ofertas de empleo<\/li>\n<li>\u2705 <strong>Modernice sus herramientas colaborativas<\/strong> (cloud, async, modern stack)<\/li>\n<li>\u2705 <strong>Trabaje con un partner especializado<\/strong> en movilidad internacional<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">\ud83e\udd1d \u00bfPor qu\u00e9 dejarse acompa\u00f1ar por Stud&amp;Globe?<\/span><\/h2>\n<p>Porque conocemos a esta generaci\u00f3n. Colocamos becarios internacionales en toda Europa y vemos, cada mes, <strong>lo que les atrae y lo que les hace huir<\/strong>.<\/p>\n<p>Concretamente, le ayudamos a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclutar becarios<\/strong> ya m\u00f3viles y ya internacionales<\/li>\n<li><strong>Construir una oferta<\/strong> atractiva para la Gen Z<\/li>\n<li><strong>Asegurar<\/strong> los tr\u00e1mites administrativos (convenio, visado, alojamiento)<\/li>\n<li><strong>Fidelizar<\/strong> a sus j\u00f3venes talentos proponi\u00e9ndoles un proyecto de carrera, no solo una misi\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Reforzar su marca empleadora<\/strong> ante un p\u00fablico exigente<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"sg-btn-wrap\" style=\"text-align: center; margin: 32px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background: #ee6146; color: #fff; padding: 14px 22px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 400;\" href=\"https:\/\/studandglobe.com\/es\/contratar-un-becario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\ud83d\ude80 RECLUTE CON STUD&amp;GLOBE<\/a><\/div>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">\u00bfListo para atraer a los talentos del ma\u00f1ana?<\/span><\/h2>\n<p>La generaci\u00f3n Z llega al mercado laboral. Es <strong>m\u00f3vil, exigente y formidablemente talentosa<\/strong>.<\/p>\n<p>Las empresas que sepan <strong>hablarle en su lenguaje<\/strong> tendr\u00e1n una <strong>ventaja decisiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Las dem\u00e1s tendr\u00e1n dificultades para reclutar.<\/p>\n<p>A usted le toca tomar la delantera.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La generaci\u00f3n Z y la movilidad internacional: lo que esto cambia para sus reclutamientos Est\u00e1 buscando reclutar a j\u00f3venes talentos. Pero quiz\u00e1s haya constatado que los c\u00f3digos han cambiado. Los candidatos ya no piden solamente un salario y un puesto: quieren sentido, movilidad y una forma de trabajar que se les parezca. Es la generaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":22613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[638],"tags":[748,749,788],"class_list":["post-22611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-acogida-del-estudiante","tag-carrera-internacional","tag-cv-de-estudiante"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22611"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22616,"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22611\/revisions\/22616"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}