{"id":22376,"date":"2026-06-02T14:01:53","date_gmt":"2026-06-02T13:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/studandglobe.com\/pourquoi-entreprises-tourisme-interet-recruter\/"},"modified":"2026-06-02T14:37:34","modified_gmt":"2026-06-02T13:37:34","slug":"por-que-las-empresas-turismo-reclutar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studandglobe.com\/es\/blog\/por-que-las-empresas-turismo-reclutar\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las empresas del turismo tienen inter\u00e9s en reclutar becarios internacionales"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"color: #21a0a0;\">Por qu\u00e9 las empresas del turismo tienen inter\u00e9s en reclutar becarios internacionales<\/span><\/h1>\n<p>Diriges un hotel, una agencia de viajes, un tour-operador, un restaurante o un sitio tur\u00edstico. Recibes a clientes de todo el mundo. Tus equipos deben entender, seducir y fidelizar a p\u00fablicos con expectativas radicalmente diferentes.<\/p>\n<p>Y sin embargo, en la mayor\u00eda de las <strong>empresas del turismo<\/strong>, los equipos siguen siendo sorprendentemente locales.<\/p>\n<p>Es un error estrat\u00e9gico. En un sector que vive por y para lo internacional, <strong>reclutar becarios venidos del extranjero<\/strong> no es un lujo, es una palanca de rendimiento directa.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed tienes por qu\u00e9.<\/p>\n<header>\n<article>\n<header>\n<header>\n<header>\n<section>\n<header style=\"margin-bottom: 50px;\">\n<div style=\"text-align: center; margin: 40px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background: #ee6146; color: #fff; padding: 14px 22px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 400;\" href=\"https:\/\/studandglobe.com\/es\/contratar-un-becario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\ud83d\ude80 PUBLICA TU OFERTA DE PR\u00c1CTICAS AHORA<\/a><\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n<\/header>\n<\/header>\n<\/header>\n<\/article>\n<\/header>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">El turismo es, por naturaleza, multicultural<\/span><\/h2>\n<p>Es el sector m\u00e1s internacional que existe. Tus clientes vienen de todo el mundo, hablan decenas de idiomas, tienen costumbres diferentes, expectativas \u00fanicas.<\/p>\n<p>Un brasile\u00f1o no reacciona como un alem\u00e1n ante un retraso en la habitaci\u00f3n. Un japon\u00e9s no espera el mismo servicio que un italiano en la mesa.<\/p>\n<p>Tus equipos deben <strong>entender, hablar y anticipar<\/strong>. No solo servir.<\/p>\n<p>Y ah\u00ed es donde un <strong>becario internacional<\/strong> se convierte en una ventaja inmediata: te aporta el idioma, la cultura y la sensibilidad que tu equipo local no tiene, o todav\u00eda no tiene.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">Las 5 ventajas business concretas<\/span><\/h2>\n<h3>1. Una cobertura ling\u00fc\u00edstica ampliada<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/hospitalitysearch.co.uk\/benefits-of-being-multilingual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como recuerda Hospitality Search<\/a>, las empresas del turismo con personal multiling\u00fce ven su satisfacci\u00f3n del cliente aumentar significativamente.<\/p>\n<p>Un becario espa\u00f1ol en tu recepci\u00f3n eleva instant\u00e1neamente tu nivel de servicio con la clientela hispanohablante. Lo mismo con un becario alem\u00e1n, neerland\u00e9s o italiano. <strong>Cuanto m\u00e1s puedan expresarse tus clientes en su lengua materna, m\u00e1s vuelven.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>2. Una comprensi\u00f3n cultural nativa<\/h3>\n<p>El idioma no basta. Un becario internacional tambi\u00e9n aporta la <strong>lectura cultural<\/strong>: el ritmo esperado, el tono adecuado, los c\u00f3digos impl\u00edcitos, las sensibilidades a evitar.<\/p>\n<p>Esta competencia vale oro en un sector donde una mala rese\u00f1a en TripAdvisor puede costar decenas de reservas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>3. Un equipo m\u00e1s innovador y de mayor rendimiento<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.glion.edu\/magazine\/diversity-in-hospitality-how-cultural-inclusivity-defines-the-industry\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seg\u00fan Glion<\/a>, los equipos diversos en hosteler\u00eda y turismo tienen un <strong>36 % m\u00e1s de probabilidades de superar financieramente<\/strong> a sus competidores homog\u00e9neos.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9? Porque ven m\u00e1s cosas, anticipan m\u00e1s escenarios, proponen soluciones m\u00e1s creativas. Un becario venido de otro lugar aporta una mirada que tu equipo hist\u00f3rico no tiene.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>4. Una marca empleadora reforzada<\/h3>\n<p>El sector del turismo sufre una reputaci\u00f3n de precariedad y estacionalidad. Los j\u00f3venes graduados franceses dudan en comprometerse con \u00e9l.<\/p>\n<p>En cambio, <strong>los j\u00f3venes graduados internacionales ven en \u00e9l una oportunidad de movilidad y carrera<\/strong>. Reclutar becarios venidos de otros lugares te reposiciona como una empresa abierta, din\u00e1mica, internacional.<\/p>\n<p>Es exactamente lo que buscan tambi\u00e9n los talentos franceses que quieres atraer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>5. Un vivero de talento a largo plazo<\/h3>\n<p>Un becario internacional satisfecho puede convertirse en:<\/p>\n<ul>\n<li>un <strong>colaborador con contrato indefinido<\/strong> al final de las pr\u00e1cticas<\/li>\n<li>un <strong>embajador de tu marca<\/strong> en su pa\u00eds de origen<\/li>\n<li>un <strong>futuro manager<\/strong> capaz de abrir una oficina o un punto de venta a nivel internacional<\/li>\n<li>un <strong>prescriptor<\/strong> ante su comunidad estudiantil (los buenos perfiles siguientes vendr\u00e1n naturalmente)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es una inversi\u00f3n que rinde a 3, 5 o 10 a\u00f1os, mucho m\u00e1s all\u00e1 de las pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">Las cifras que hablan<\/span><\/h2>\n<p>Algunos datos concretos para los decisores esc\u00e9pticos:<\/p>\n<ul>\n<li>el <strong>70 % de los viajeros culturalmente diversos<\/strong> reservan estancias, alojamientos y experiencias donde se sienten representados<\/li>\n<li>los equipos diversos son un <strong>36 % m\u00e1s rentables<\/strong> que los equipos homog\u00e9neos (fuente: Glion)<\/li>\n<li>el <strong>64 % de los reclutadores internacionales<\/strong> consideran la experiencia intercultural como un criterio prioritario<\/li>\n<\/ul>\n<p>En tu sector, tener un equipo abierto al mundo no es una opci\u00f3n: es <strong>una ventaja competitiva tangible<\/strong>.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-22367\" src=\"https:\/\/studandglobe.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capture-decran-2026-06-02-a-14.39.38.webp\" alt=\"turismo\" width=\"1081\" height=\"609\" srcset=\"https:\/\/studandglobe.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capture-decran-2026-06-02-a-14.39.38.webp 1707w, https:\/\/studandglobe.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capture-decran-2026-06-02-a-14.39.38-768x432.webp 768w, https:\/\/studandglobe.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Capture-decran-2026-06-02-a-14.39.38-1536x865.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1081px) 100vw, 1081px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">La ventaja competitiva en el mercado del turismo<\/span><\/h2>\n<p>El mercado del turismo post-2026 est\u00e1 ultra-tensionado:<\/p>\n<ul>\n<li>Los m\u00e1rgenes se estrechan<\/li>\n<li>Las expectativas de los clientes son m\u00e1s exigentes que nunca<\/li>\n<li>Las rese\u00f1as en l\u00ednea pesan enormemente<\/li>\n<li>La competencia internacional es feroz<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este contexto, la empresa que apuesta por <strong>perfiles internacionales desde las pr\u00e1cticas<\/strong> se adelanta a sus competidores:<\/p>\n<ul>\n<li>Habla mejor a m\u00e1s clientes<\/li>\n<li>Atrae a talentos que los dem\u00e1s no ven<\/li>\n<li>Anticipa las evoluciones del mercado m\u00e1s r\u00e1pido<\/li>\n<li>Exporta m\u00e1s f\u00e1cilmente al extranjero<\/li>\n<li>Prepara a sus managers del ma\u00f1ana<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es exactamente lo que ya hacen las grandes cadenas (Accor, Marriott, Four Seasons\u2026). Pero ya no est\u00e1 reservado a las grandes estructuras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">Pero cuidado: no es m\u00e1gico<\/span><\/h2>\n<p>Reclutar a un becario internacional solo aporta valor si lo <strong>acoges bien<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/harver.com\/blog\/diversity-in-hospitality\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como destaca Harver<\/a>, las empresas que logran su integraci\u00f3n multicultural siguen algunas reglas de oro:<\/p>\n<ul>\n<li>Designar un verdadero tutor disponible y formado<\/li>\n<li>Informar al equipo antes de la llegada<\/li>\n<li>Anticipar el choque cultural (alojamiento, apertura de cuenta bancaria, vida cotidiana)<\/li>\n<li>Dar misiones reales, no tareas subalternas<\/li>\n<li>Evaluar y reconocer la contribuci\u00f3n al final de las pr\u00e1cticas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin esto, desperdicias un potencial enorme. Con esto, creas un efecto bola de nieve: un becario feliz atrae a otros, que se convierten en empleados fieles, que a su vez forman a los nuevos llegados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">C\u00f3mo Stud&amp;Globe te acompa\u00f1a<\/span><\/h2>\n<p>Reclutar, acoger y hacer crecer a un becario internacional requiere un saber hacer espec\u00edfico. Es exactamente lo que ofrecemos en <strong>Stud&amp;Globe<\/strong>.<\/p>\n<p>Nuestro acompa\u00f1amiento cubre:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>selecci\u00f3n de perfiles<\/strong> seg\u00fan tus necesidades (idioma, sector, duraci\u00f3n)<\/li>\n<li>La presentaci\u00f3n de candidatos motivados y preparados (ingl\u00e9s, c\u00f3digos profesionales, soft skills)<\/li>\n<li>El <strong>seguimiento administrativo<\/strong> (convenio de pr\u00e1cticas, visado si es necesario)<\/li>\n<li>El briefing al tutor para asegurar una integraci\u00f3n cultural exitosa<\/li>\n<li>El seguimiento durante las pr\u00e1cticas para anticipar las dificultades<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestro objetivo: proporcionarte un becario <strong>operativo r\u00e1pidamente<\/strong>, que aporte un valor real a tu equipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">El enfoque \u00abturismo\u00bb: lo que sabemos hacer<\/span><\/h2>\n<p>Trabajamos con hoteles, resorts, agencias de viajes, restaurantes y sitios tur\u00edsticos por toda Europa.<\/p>\n<p>Sabemos qu\u00e9 competencias espec\u00edficas se demandan en el sector:<\/p>\n<ul>\n<li>Sentido del servicio<\/li>\n<li>Dominio de varios idiomas<\/li>\n<li>Resistencia a la presi\u00f3n estacional<\/li>\n<li>Sonrisa y presentaci\u00f3n impecable<\/li>\n<li>Conocimiento de las herramientas del sector (PMS, GDS, Salto\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por eso seleccionamos perfiles <strong>adaptados a tu realidad profesional<\/strong>, no \u00abgeneralistas\u00bb a los que habr\u00e1 que volver a formar desde cero.<\/p>\n<header>\n<article>\n<header>\n<header>\n<header>\n<section>\n<header style=\"margin-bottom: 50px;\">\n<div style=\"text-align: center; margin: 40px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background: #ee6146; color: #fff; padding: 14px 22px; border-radius: 50px; text-decoration: none; font-weight: 400;\" href=\"https:\/\/studandglobe.com\/es\/contratar-un-becario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\ud83d\udcbc ENCUENTRA A TU PR\u00d3XIMO BECARIO<\/a><\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n<\/header>\n<\/header>\n<\/header>\n<\/article>\n<\/header>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">Conclusi\u00f3n: el turismo debe reclutar internacional o desaparecer<\/span><\/h2>\n<p>El turismo es uno de los pocos sectores donde <strong>lo internacional no es una opci\u00f3n, es el ADN<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfRecibes a clientes de todo el mundo? Tus equipos deben parecerse a ellos.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres destacar en un mercado saturado? Apuesta por la diversidad.<\/p>\n<p>\u00bfBuscas atraer a los mejores talentos? Convi\u00e9rtete en una empresa abierta al mundo.<\/p>\n<p>Reclutar becarios internacionales no es un acto generoso. Es una <strong>decisi\u00f3n estrat\u00e9gica y rentable<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ee6146;\">\u00bfListo para integrar a un becario internacional en tu equipo?<\/span><\/h2>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.studandglobe.com\/recruter-un-stagiaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Inscr\u00edbete ahora<\/strong><\/a> para publicar tu oferta de pr\u00e1cticas y llegar a candidatos internacionales motivados.<\/p>\n<p>El turismo del ma\u00f1ana se construye con equipos de todo el mundo. Te toca a ti tomar la delantera.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por qu\u00e9 las empresas del turismo tienen inter\u00e9s en reclutar becarios internacionales Diriges un hotel, una agencia de viajes, un tour-operador, un restaurante o un sitio tur\u00edstico. Recibes a clientes de todo el mundo. Tus equipos deben entender, seducir y fidelizar a p\u00fablicos con expectativas radicalmente diferentes. 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