🌍 Las ventajas de acoger becarios en su empresa.
En un contexto económico en constante evolución, las empresas deben demostrar apertura para seguir siendo competitivas. La incorporación de becarios forma parte plenamente de esta dinámica. Mucho más que un simple apoyo puntual, un becario representa una auténtica oportunidad estratégica, tanto a nivel humano como profesional.
En Stud&Globe, llevamos varios años acompañando a empresas europeas e internacionales en la acogida de becarios procedentes de toda Europa. A través de este artículo, le presentamos los principales beneficios concretos y medibles de la contratación de becarios, especialmente en un contexto de movilidad internacional.
🎯 Las prácticas: un período de evaluación real y eficaz
Incorporar a un becario permite a su empresa beneficiarse de un período de observación real, directamente en el terreno. A diferencia de una entrevista tradicional, las prácticas ofrecen la posibilidad de evaluar a un candidato en condiciones profesionales concretas.
Durante este período, puede analizar:
- su capacidad de adaptación,
- sus competencias técnicas,
- su comportamiento en equipo,
- su motivación y nivel de implicación.
Muchas empresas optan por contratar a antiguos becarios, ya que conocen de primera mano su potencial, su forma de trabajar y sus valores. Esto permite reducir los riesgos asociados al proceso de selección y minimizar errores de contratación. Para el becario, también resulta altamente beneficioso, ya que se familiariza plenamente con sus métodos y exigencias, facilitando una posible integración a largo plazo.
💡 Aporte de nuevas ideas y competencias actualizadas
Los becarios suelen ser estudiantes o recién graduados con formación reciente, y en muchos casos procedentes del extranjero. Llegan con:
- una alta capacidad de adaptación,
- conocimientos teóricos actualizados,
- dominio de las herramientas digitales actuales,
reclutar a nivel internacional o directamente en su empresa - diversidad cultural,
- mentalidad abierta y gran curiosidad,
- una forma diferente de trabajar y de abordar los métodos,
- dominio de idiomas extranjeros útiles para su actividad.
Esta nueva perspectiva puede convertirse en un verdadero motor de innovación para su empresa. Los becarios aportan ideas frescas, cuestionan ciertas prácticas y proponen soluciones inspiradas en sus conocimientos y experiencias previas.
🔄 Una solución flexible y adaptada a sus necesidades
La contratación de un becario permite responder a necesidades concretas, ya sea para un proyecto específico, para reforzar un equipo existente o para acompañar el desarrollo de un nuevo servicio, producto o mercado. Las prácticas ofrecen una flexibilidad muy valorada, tanto en la duración como en las misiones asignadas – permiten reforzar los equipos sin comprometerse de inmediato con una contratación a largo plazo.
Aunque Stud&Globe siempre fomenta una remuneración justa y conforme a la legislación vigente, el coste global de un becario suele ser más accesible que el de una contratación tradicional, ofreciendo al mismo tiempo un valor añadido real para la empresa.
🌐 Una experiencia humana enriquecedora y comprometida
Acoger a becarios también significa reafirmar su compromiso con:
- la formación profesional,
- la empleabilidad de los jóvenes,
- la transmisión de competencias,
- la movilidad europea.
Más allá de las competencias y el rendimiento, la incorporación de becarios es ante todo una experiencia humana. Su presencia dinamiza los equipos, fomenta el intercambio intergeneracional y favorece el intercambio de conocimientos. Al acompañar a becarios, los colaboradores desarrollan sus habilidades pedagógicas y de gestión.
Formar a un becario es contribuir al futuro profesional de los jóvenes y promover la igualdad de oportunidades, al tiempo que se crea un entorno de trabajo positivo, colaborativo y estimulante.
🤝 ¿Por qué reclutar becarios con Stud&Globe?
En Stud&Globe, facilitamos la contratación de becarios internacionales encargándonos de:
- la selección de perfiles,
- la puesta en contacto con los candidatos,
- el acompañamiento administrativo,
- el seguimiento antes, durante y después de las prácticas.
Manel Gourad – 2025
