Contratar a un becario internacional: la guía completa (2026)
Reclutar a un becario internacional es una excelente oportunidad para aportar nuevas competencias a tu equipo
(idiomas, habilidades digitales, apertura cultural), al mismo tiempo que refuerzas tu marca empleadora.
Sin embargo, muchas empresas dudan por falta de claridad sobre el proceso: convenio, trámites, plazos, perfil…
En esta guía encontrarás un método sencillo para reclutar de forma eficaz, así como una checklist completa
para publicar una oferta atractiva y recibir candidaturas cualificadas.
redactar una oferta clara, seleccionar las candidaturas, validar el convenio y organizar la llegada
(planificación, objetivos y onboarding).
¿Por qué reclutar a un becario internacional?
Un becario internacional puede aportar valor rápidamente, especialmente en misiones operativas y evolutivas.
Principales beneficios
- Nuevas competencias (idiomas, digital, herramientas, métodos)
- Apertura cultural y mejor adaptación a clientes internacionales
- Refuerzo en proyectos (marketing, comunicación, eventos, atención al cliente…)
- Preselección: evaluar un perfil durante varias semanas
- Marca empleadora: tu empresa se vuelve más atractiva para jóvenes talentos
para reforzar su actividad en temporada alta o apoyar un proyecto específico.
¿Qué perfiles reclutar (y para qué tipo de misiones)?
Unas prácticas funcionan muy bien cuando las misiones son claras, progresivas y bien supervisadas.
Ejemplos de misiones adecuadas
Marketing / comunicación
- redes sociales, creación de contenidos, diseño visual
- SEO (artículos, optimización de páginas)
- email marketing, campañas, colaboraciones
Comercio / atención al cliente
- prospección, CRM
- seguimiento de clientes, soporte
- preparación de presupuestos y ofertas
Turismo / hostelería
- recepción y experiencia del cliente
- animación, coordinación
- gestión de reservas
Administración / gestión
- soporte administrativo
- organización interna
- reportes básicos
Una oferta precisa atrae perfiles más motivados.
¿Cómo reclutar a un becario internacional? (pasos sencillos)
Este es el proceso más eficaz para reclutar rápido y bien, sin complicarte.
✅ Paso 1: definir la necesidad (misiones + periodo + idioma)
Antes de publicar, define:
- el puesto y las misiones (máx. 3 a 6 misiones)
- la duración (por ejemplo, de 2 a 6 meses)
- las fechas (inicio / fin)
- el nivel de idioma requerido (francés, inglés, español…)
- el formato (presencial / híbrido)
🎯 Cuanto más claro esté todo, más pertinentes serán las candidaturas.
✅ Paso 2: redactar una oferta atractiva (simple y clara)
Una oferta eficaz incluye:
- una breve presentación de la empresa
- las misiones (lista)
- el perfil buscado
- fechas / duración
- idioma requerido
- condiciones (horarios, remuneración si aplica)
- cómo postular
✅ Paso 3: publicar la oferta en el canal adecuado
Existen varias opciones:
- LinkedIn / plataformas clásicas
- candidaturas espontáneas
- escuelas / universidades
- plataformas especializadas en prácticas internacionales
👉 Si deseas recibir candidaturas ya motivadas por una experiencia internacional,
una plataforma especializada suele ser más eficaz.
✅ Paso 4: seleccionar rápidamente (y evitar perder tiempo)
Reclutar a un becario es más rápido que contratar a un empleado fijo, pero requiere organización.
Consejo práctico:
- clasifica las candidaturas en 3 grupos: OK / revisar / no
- propón una videollamada corta de 15 minutos
- valida: motivación, nivel de idioma, fechas exactas, capacidad de adaptación
✅ Paso 5: validar el convenio y estructurar las prácticas
En la mayoría de los casos, el becario necesita un convenio de prácticas (escuela / universidad).
Verifica:
- que las misiones encajen en el marco académico
- que haya un tutor claramente identificado
- que el ritmo de las prácticas sea realista
📌 Prepara también un pequeño documento de onboarding (aunque sea sencillo):
- objetivos de las prácticas
- planificación de la primera semana
- herramientas utilizadas
- reuniones semanales
✅ Paso 6: asegurar una buena integración (y excelentes resultados)
Para que las prácticas sean un éxito:
- define una misión “sencilla” desde el primer día
- organiza un breve seguimiento semanal
- da feedback de forma regular
🎯 Esto es lo que transforma unas prácticas “normales” en una experiencia muy exitosa
(y, en algunos casos, en una futura contratación).
Los pasos en 30 segundos
Para reclutar a un becario internacional, sigue estos pasos:
- Definir misiones, duración y fechas
- Redactar una oferta clara y atractiva
- Publicar la oferta en el canal adecuado
- Seleccionar candidaturas y realizar una entrevista corta
- Validar el convenio y definir los objetivos
- Organizar el onboarding y el seguimiento
Checklist: una oferta de prácticas que atrae buenos candidatos
Antes de publicar, asegúrate de que tu oferta incluya:
- ✅ Título claro (“Prácticas de marketing”, “Prácticas de atención al cliente”…)
- ✅ Fechas / duración
- ✅ Ciudad / modalidad de trabajo
- ✅ Idioma requerido
- ✅ Misiones detalladas (lista)
- ✅ Perfil (nivel, competencias)
- ✅ Información práctica (horarios, remuneración si aplica)
- ✅ Cómo postular + plazo de respuesta
🎯 Con esta checklist recibirás menos candidaturas fuera de perfil y más perfiles alineados.
Errores frecuentes a evitar
- ❌ Ofertas demasiado vagas
- ❌ Fechas ausentes o poco claras
- ❌ Proceso demasiado largo (pierdes a los mejores perfiles)
- ❌ No definir un tutor
- ❌ No preparar onboarding / objetivos claros
- ❌ Pedir “5 años de experiencia” para unas prácticas 😅
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- el sector
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- la ciudad
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- el nivel de idioma
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