¿Te gusta mucho esta oferta de prácticas, pero crees que está mal pagada? No desaproveches esta oferta e intenta negociar el salario de las prácticas con nuestros consejos sobre cómo hacerlas sin arruinarse.
Retribución de las prácticas: ¿qué reciben las empresas por contratar a un becario?
Las ventajas de que las empresas paguen a un becario
La razón por la que las empresas contratan a becarios es, por supuesto, porque es una oportunidad para ellos. Hay que tener en cuenta que las prácticas son un contrato en el que ambas partes salen ganando y, por tanto, las empresas tienen interés en contratar a los becarios, no es altruismo. Las empresas tienen varias ventajas a la hora de contratar becarios:
- Un salario más bajo (que se llama compensación porque no eres un verdadero empleado)
- Exención de las cotizaciones a la seguridad social y de las contribuciones patronales sobre la remuneración mínima (cualquier euro adicional que supere los 577,50 euros tributará normalmente en Francia)
- No se proporcionará ninguna cobertura sanitaria adicional al becario
- Una visión más joven y objetiva de la empresa
- Ganar en competencia pedagógica para la empresa
Esto es lo que objetivamente les gusta a las empresas cuando contratan a un becario. Por supuesto, son sólo datos, pero ahora ya sabes lo que les interesa y, por tanto, lo que puedes utilizar en tu negociación.
Las obligaciones de las empresas con los becarios en Francia y su remuneración
Ahora sepa que si le pagamos la mitad del precio del transporte, no es por caridad, ¡es de hecho una obligación! Los becarios, al menos en Francia, están bien regulados y las empresas tienen ciertas obligaciones para con ellos. En Francia, los becarios tienen una remuneración mínima de 577,50 euros, el reembolso de la mitad de los gastos de transporte y los tickets de comida o el acceso al comedor de la empresa. Si te falta algo en la lista, tienes derecho a quejarte, pero ten en cuenta quelos becarios en el extranjero tienen menos éxito.
P.D.: la remuneración de las prácticas está exenta de impuestos en Francia, a no ser que supere el SMIC en 12 meses, en cuyo caso no necesitas asesoramiento para negociar el salario de las prácticas...
¿Estoy en condiciones de negociar el salario de mis prácticas?
Ahora la verdadera pregunta es: ¿quién eres tú para negociar el salario de tus prácticas?
Es muy legítimo preguntarse si no debería ganar más. Al fin y al cabo, llevas 3 o 4 años en la enseñanza superior, hay muchos requisitos para el puesto y tu compañero de prácticas de finanzas lo está haciendo bastante bien. Por otro lado, se supone que muchos factores, justos o injustos, explican la indemnización que se le ofrece.
El factor del nivel de estudios a la hora de evaluar la remuneración de las prácticas
En primer lugar, el nivel de estudios es un factor en el que se basan muchas empresas, ya que es uno de los únicos factores si aún no tienes experiencia. El nivel de estudios suele estar vinculado a la duración de las prácticas, lo que también puede afectar a la asignación (por debajo de 2 meses, la asignación queda a discreción de la empresa).
El factor experiencia en la negociación del salario de las prácticas
Su experiencia es lo que más importa, ya que demuestra su capacidad y fiabilidad. Cuanta más experiencia tengas, menos tendrá que formarte la empresa y, por tanto, más ganará contratándote. Por otro lado, la balanza ganadora se inclina a favor de la empresa, ya que cuanta más experiencia tengas, menos tendrá que ofrecerte la empresa. Por lo tanto, es legítimo que su asignación aumente con el número de prácticas que realice.
Tus proyectos escolares, personales y, a veces, tus aficiones pueden contribuir a tus experiencias generales o simplemente hacerte más eficaz en el trabajo. Estos elementos pueden desempeñar un papel en su contratación y negociación. Si te encargas de las asociaciones o de la prospección en una asociación, por ejemplo, esto podría ayudarte mucho en un trabajo de desarrollo empresarial.
Negociar la asignación de las prácticas en función del tamaño de la empresa
El tipo de empresa a la que quieres incorporarte determina el margen de maniobra que tienes en tus negociaciones. Hay sectores que pagan más que otros, como la industria o las finanzas, y está el tamaño de la empresa que determina sus medios financieros y su flexibilidad hacia los empleados. Si se trata de una empresa pequeña, como una start-up, será más fácil solicitarla, pero puede que no tenga suficientes recursos para concederle una asignación más alta. Por otro lado, será más difícil ponerse en contacto con la persona adecuada y conseguir un grupo grande que tenga un sistema inflexible a pesar de tener más recursos financieros para ello. Puede encontrar información sobre los salarios de las prácticas en la empresa que elija en Glassdoor.
Por último, si el puesto de trabajo que quieres tiene mucha demanda, es poco probable que la empresa acceda a aumentar tu asignación, ya que otros candidatos estarán dispuestos a aceptar el salario ofrecido. Por el contrario, cuanto menos deseable sea el trabajo, más podrás negociar.
En la práctica, ¿cómo se negocia la asignación del becario?
Razones para negociar un aumento de sueldo
Ya está, ahora te enfrentas a tu correo electrónico o te preparas para llamar al responsable para negociar tu salario. Pero, ¿qué tienes que decir? Debe justificar su solicitud con la mayor precisión posible:
- ¿Tiene que mudarse para estar cerca de su curso? Menciónelo al adelantar el coste de la mudanza y de su alojamiento.
- ¿El coste de la vida allí no está en consonancia con el subsidio que se le paga? Hazlo saber para que no tengas que endeudarte en las prácticas.
- ¿Es el precio del almuerzo demasiado alto? Es legítimo pedir un poco de esfuerzo.
- ¿Tiene ya mucha experiencia en el campo o supera las expectativas del puesto? Puede que estés sobrecualificado, pero puedes pedir que se revise la remuneración teniendo en cuenta tu perfil.
- ¿El trabajo está peor pagado que en otras empresas o comparado con lo que reciben tus amigos? Es posible que la empresa no sea consciente de ello y que usted pueda advertirles.
Las prácticas siguen siendo, una vez más, un contrato en el que todos ganan y que permite adquirir habilidades y experiencia para poder encontrar un trabajo más fácilmente después. Así que no es necesariamente el trabajo lo que te hará rico, ¡pero te ayudará! El fondo de su negociación es que hacer prácticas tampoco cuesta demasiado. No tiene sentido negociar, a no ser que estés realmente enamorado de las prácticas y tengas un motivo real para negociar; de lo contrario, puedes encontrar una nueva oferta o, si te vas al extranjero, una beca de movilidad internacional.
Poner en juego tus habilidades para inclinar la balanza
Si las habilidades requeridas o las tareas que tendrás que realizar son complejas pero el salario no es alto, puedes aprovechar esta discrepancia para pedir un salario adecuado. Al igual que en el caso de la experiencia, cuanto más sólidas sean sus aptitudes, mayor será el subsidio que podrá solicitar. Cuanto menos tenga que aprender de sus prácticas, más legítimo será que su asignación sea mayor para mantener este equilibrio de beneficio.
Negociar tu salario también significa hacer concesiones
Su petición ha sido escuchada e incluso ha recibido una respuesta. Pero no está a la altura de sus expectativas. Este es un buen paso adelante, pero ahora tienes que comprobar que no has pedido demasiado, porque si no te esfuerzas en negociar insistiendo mucho, existe la posibilidad de que te acaben apartando. Así que vuelve a los puntos anteriores para comprobar que tu afirmación es racional. Si no es así, tendrá que hacer un movimiento hacia ellos en la negociación. Si lo es, deberá responder a los motivos de la denegación de su solicitud o pedir los motivos de la denegación para entenderlos o impugnarlos (amablemente, por supuesto). El objetivo es encontrar un término medio para ambas partes que te permita ganarte la vida decentemente.
En el extranjero es otra historia, pero no te preocupes, nos ocupamos de ello y todas nuestras prácticas son remuneradas y subvencionadas. Puede encontrarnuestras ofertas de prácticase información sobre nuestros servicios a través de la página web.
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